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    推動人才工作走深走實

    責任編輯:張巖 文章來源:金羊網 發布時間:2023-10-31 09:22:45

      新時代新征程,人才不僅是國家發展的基石,更是推進社會進步的關鍵力量。隨著全球化的深入發展和科技的日新月異,人才競爭日益激烈,而深化人才工作、做實人才工作則顯得尤為重要,這是一項戰略性、基礎性的任務,關乎國家的未來。對此,各級組織部門要牢記自身職責,更好地把握和利用人才這一關鍵資源,為全面建設社會主義現代化國家提供強大的智力支持和人才保障,真正實現人才強國的戰略目標。

      推動政策向人才工作疊加,“引”出優秀人才。“桃李不言,下自成蹊。”這句古訓充分表明,只要土地肥沃、養分充足,桃李樹就能自然生長茂盛。而同樣地,只要政策疊加,人才工作就能大力發展。當下,爭奪人才資源已變得激烈且不可避免,政策和措施的支持變得至關重要。各級組織部門要積極推動上級政策落地,強化與各級相關部門的溝通,以確保政策的暢通和貫徹落實。同時,政策的關鍵點應關注于滿足人才需求,并采取更加靈活多樣的措施,如獎學金、科研經費、住房優惠等,為人才提供寬松的創新和發展環境,讓他們感受到黨和國家的重視與尊重,不斷引進各方優秀人才。

      推動資源向人才工作集聚,“育”出強大動力。優質資源是培養人才的重要因素。各級組織部門應深入了解人才培養的真實需求,合理分配和調動資源,確保人才工作的穩步推進。而資源整合是重要的一環,決定著人才培養的高度與深度。各級組織部門要根據人才年齡閱歷、專業知識、性格愛好等不同,將各類人才進行合理分組,按照“小組”方式培育人才,實現精準培育、科學培育。此外,要加強與企事業單位和高等教育機構的合作關系,以構建多方共贏的人才培養機制,通過提供豐富的培訓和學習機會,不斷提升人才的綜合素質和能力,確保人才始終保持旺盛的創新活力和競爭力。

      推動力量向人才工作傾斜,“留”出最優氛圍。人才需要一個寬松、開放和公正的工作環境,讓他們能在困難中綻放出“香氣”。對此,各級組織部門要站在人才的角度,考慮并解決其關切的問題,為人才提供良好的工作和生活條件,樹立尊重人才和鼓勵創新的文化氛圍。同時,完善激勵和獎勵制度至關重要,各級組織部門要通過這些措施,為人才創造更加和諧、溫馨的成長環境,對他們做出成績、作出奉獻的地方進行物質及言語鼓勵,激勵他們為國家的繁榮和人民的幸福做出更大貢獻。

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