在這個充滿機遇與挑戰的時代，人才如同明珠般璀璨，成為支撐國家發展和黨的建設的核心力量，他們是國家的棟梁，是民族復興的關鍵。確保他們能夠在各自崗位中放光發熱，為國家的繁榮和民族的復興做出貢獻，是各級組織部門的緊迫任務，也是新時代的重要課題。對此，各級組織部門要奏響人才工作“三部曲”，在教育培訓、引進人才、高效用才上下功夫，與時代同步，與民心相應，與國家的宏大藍圖完美對齊，穩步走好新時代“趕考路”。
加強培訓，奏響人才培育“高效曲”。在人才培育方面，特別是對青年人才的培育，要不斷深入和加強，這是黨的長遠發展所必需的。對此，各級組織部門必須充分認識到人才培育的重要性，建立長期、系統的培育機制，確保人才能夠在錘煉中茁壯成長。其次，培訓內容需要與時代發展相結合，確保培養工作的有效性質。要通過組織各類培訓班、研討會、講座等方式，不斷提高人才的理論水平，強化實踐能力，引導他們在各自的崗位上發光發熱，不斷取得新成就，推動黨和人民的偉大事業發展。
破解思路，奏響人才引進“精準曲”。“才子之交，勝于金石為友。”在人才引進工作中，各級組織部門要具備敏銳的眼光和巧妙的策略，細致入微地審視人才的品質和潛力，而不僅僅是看重學歷和經驗。同時，人才引進還要有戰略性，不僅要解決當下的需求，還要考慮到長遠的發展，要結合地方的實際情況，制定科學、合理的引才策略，確保人才引進的精準性。此外，各級組織部門要為人才創造出適宜的環境，提供發展機會、優厚待遇、人文關懷，以真正實現人才留得住，為實現偉大發展打下堅實的人才基礎。
積極探索，奏響人才使用“科學曲”。“良才若隱藏，猶寶于蓄。”人才是寶貴的資源，只有科學合理地使用他們，才能最大化發揮他們的潛力，推動各項事業發展。在人才使用方面，各級組織部門要積極探索，根據人才的特長和興趣，為其量身定制職業發展路徑，為其提供相應的支持，激發人才的積極性，確保實現人崗相適、人盡其才。此外，各級組織部門要與人才保持密切的溝通和交流，了解他們在工作中的困惑和需求，為其提供必要的支持和幫助，不斷提升他們的歸屬感，確保他們在工作中的積極性和創造性。
